{"id":2394,"date":"2017-10-17T16:46:25","date_gmt":"2017-10-17T14:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/delfingen.com\/votre-carriere-chez-delfingen\/"},"modified":"2025-04-22T16:24:17","modified_gmt":"2025-04-22T14:24:17","slug":"ihre-karriere-bei-delfingen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/delfingen.com\/de\/ihre-karriere-bei-delfingen\/","title":{"rendered":"Ihre Karriere bei DELFINGEN"},"content":{"rendered":"

Menschen machen den Unterschied<\/h2>\n

Bedeutung geben<\/h3>\n

DELFINGEN teilt seine Philosophie und Strategie mit allen, damit jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann. DELFINGEN gibt klare Zielvorgaben und stellt die Mittel zur Verf\u00fcgung, um diese Ziele im Einklang mit den Werten und \u00dcberzeugungen des Unternehmens zu erreichen.<\/span><\/p>\n

Unter dieser Bedingung k\u00f6nnen alle Au\u00dfergew\u00f6hnliches leisten.<\/span><\/p>\n

In die Beziehung investieren<\/h3>\n

Wir sind \u00fcberzeugt, dass der Aufbau menschlicher Beziehungen positive Auswirkungen auf die Kommunikation und Zusammenarbeit hat. Deshalb bietet DELFINGEN bei Treffen auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene viele Gelegenheiten zur Begegnung und zum Austausch unter Kollegen.<\/span><\/p>\n

Wir sind auch \u00fcberzeugt, dass ungezwungene Begegnungen, wie zum Beispiel der Austausch bei einem Kaffee, einem Essen oder beim gemeinsamen Sport die Bindung innerhalb der Teams st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n

Ein attraktiver Arbeitsplatz<\/h3>\n

DELFINGEN zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen, ist eine der Hauptaufgaben der Personalabteilung. Engagement durch ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern, in dem menschliche Beziehungen eine wesentliche Rolle spielen, ist eine t\u00e4gliche Herausforderung.<\/span><\/p>\n

Wir m\u00f6chten sehen, wie unsere Kollegen die eingef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen wahrnehmen und ob wir unser Ziel erreicht haben. Jedes Jahr messen wir das soziale Klima und verteilen eine anonyme Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Wir sind stolz auf die Ergebnisse: DELFINGEN ist tats\u00e4chlich ein attraktiver Arbeitsplatz!<\/span><\/p>\n

Ein ethisches Unternehmen<\/h3>\n
\n
Einwandfreies Handeln ist unser Hauptanliegen. Daher hat DELFINGEN nat\u00fcrlich einen Antikorrupitons-\/Bestechungskodex aufgestellt, in alle Sprachen der Unternehmensgruppe \u00fcbersetzt und allen Mitarbeitern zug\u00e4nglich gemacht. Dieser Kodex enth\u00e4lt Richtlinien, die zur Bek\u00e4mpfung von Korruption eingehalten werden m\u00fcssen.<\/div>\n
<\/div>\n
DELFINGEN hat auch einen Prozess, um Informanten zu sch\u00fctzen.\u00dcber einen zentralen Einstiegspunkt (compliance@delfingen.com<\/a>) kann alles gemeldet werden, was gegen die Vorschriften verst\u00f6\u00dft, einschlie\u00dflich Korruption.<\/div>\n
<\/div>\n
\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber den Kodex HIER<\/a>.<\/p>\n

Chancen nutzen<\/h3>\n

Ein Unternehmen, das sich entwickelt, investiert, seine Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten diversifiziert und innoviert kann vielseitige und abwechslungsreiche Karrieren bietet. Berufliche Ver\u00e4nderungen, geografische Mobilit\u00e4t, Projektverantwortung: dies sind die M\u00f6glichkeiten, f\u00fcr talentierte Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

Bei der Ausschreibung neuer Stellen spielt die interne Bef\u00f6rderung eine wichtige Rolle. Unternehmensinterne Mobilit\u00e4t ist ein Faktor bei der Gewinnung von Talenten. Diese k\u00f6nnen ihre Kompetenzbereiche und Erfahrungen im Dienste des Unternehmens und zum Nutzen ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung erweitern.<\/span><\/p>\n

Lesen Sie die Erfahrungsberichte<\/a><\/p>\n

F\u00fchrungskraft<\/h3>\n

Die F\u00fchrungskraft ist das Bindeglied zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und den Teams. Die Rolle der F\u00fchrungskraft zu \u00fcbernehmen bedeutet, die Verantwortung daf\u00fcr zu \u00fcbernehmen, dass die Strategie und Kultur des Konzerns vermittelt, angewandt und durchgesetzt wird.<\/p>\n

Die Handlungen einer F\u00fchrungskraft verfolgen immer die Erf\u00fcllung der Anforderungen mit Wohlwollen. Mit anderen Worten: sie stellt sicher, dass die Ergebnisse den Erwartungen entsprechen und sie mit Menschen behutsam umgeht.<\/p>\n

Dem Handeln einen Sinn geben, Teams motivieren und entwickeln, Kommunizieren, Entscheidungen treffen, F\u00fchrung \u00fcbernehmen – all das sind Qualit\u00e4ten, die eine F\u00fchrungskraft braucht.<\/p>\n

Weiterbildung<\/h3>\n

In einem globalen Umfeld, das dem schnellen Wandel unterliegt, stellt die Entwicklung der F\u00e4higkeiten aller Mitarbeiter eine strategische Herausforderung dar.<\/span><\/p>\n

Deshalb bieten wir Fortbildungsprogramme an, die Mitarbeiterw\u00fcnsche und gesch\u00e4ftliche Herausforderungen miteinander vereinbaren. Das Schulungsangebot ist ausgesprochen breit gef\u00e4chert: technisch, sprachlich, kulturell, betriebswirtschaftlich\u2026<\/span><\/p>\n

Au\u00dferdem investieren wir in Ausbildung und Mentoring, um die \u00dcbernahme neuer Aufgaben zu erleichtern und die Praktiken im Konzern zu vereinheitlichen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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