Notre croissance et notre développement international s’inscrit dans le plus profond respect de la personne. Entreprise internationale, DELFINGEN s’investit de façon concrète en faveur d’une mondialisation solidaire. Enfin, entreprise industrielle, DELFINGEN agit pour la préservation de l’environnement.
Pour en savoir plus sur notre responsabilité sociétale et les actions engagées, consultez l’intégralité de notre rapport Développement Durable.
Respectueuse des droits humains, en cohérence avec les valeurs qui l’animent, DELFINGEN s’évertue à offrir un cadre de travail dans lequel chacun de ses collaborateurs peut trouver un lieu d’épanouissement professionnel et personnel. Ainsi chacun, fort de sa singularité peut exprimer tous ses talents.
La Fondation s’est donnée comme mission de contribuer à une plus grande autonomie des personnes en facilitant l’accès aux soins, à l’éducation, à un logement décent et en contribuant à la compensation du handicap.
La Fondation établit un véritable lien entre l’entreprise, ses collaborateurs et les territoires.
En savoir plus sur la Fondation DELFINGEN
Il ne saurait y avoir de pérennité sans limitation de l’empreinte écologique de nos activités.
En tant que transformateur de matières plastiques, nous intégrons la dimension environnementale dans nos processus depuis la conception, la fabrication et jusqu’à la fin de vie des produits.
Cette volonté est relayée par une démarche de sensibilisation auprès de tous les collaborateurs à l’impact de leurs actions quotidiennes. La responsabilité sociale de l’entreprise est alors un engagement collectif.
En tant que Groupe international, DELFINGEN est riche d’une diversité de cultures, de croyances et de langues. La force de DELFINGEN réside dans la considération et le respect de ces différences, au quotidien.
Cela s’est traduit par la mise en place de notre Charte du Travail Décent, notamment, en 2007, qui garantit des conditions de travail équivalentes à nos collaborateurs, sur l’ensemble de nos sites.
Au-delà des aspects de sécurité, d’environnement, de pénibilité du travail, de harcèlement ou encore de handicap, DELFINGEN promeut l’égalité entre les femmes et les hommes. Notre index (sur la base du décret n° 2019-15) est de 85/100 pour l’exercice 2023.
Il est calculé selon quatres indicateurs :
• Ecart de rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40
• Ecart des taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Part des salariées ayant reçu une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Cette note souligne l’investissement continu de DELFINGEN pour mettre en valeur les femmes et les hommes qui, chaque jour, exercent leur métier avec passion au sein des usines du Groupe.
Découvrez les témoignages et interviews de nos collaborateurs sur leurs expériences au sein du Groupe !
Les Achats Groupe DELFINGEN ont signé la Charte RFAR « Relations Fournisseurs et Achats Responsables » en début d’année 2024. Cette Charte vise à inciter les entreprises, organismes publics et privés à adopter des pratiques responsables et éthiques vis-à-vis de leurs fournisseurs.
En cette fin d’année 2024, notre Service Achats vise l’obtention du Label Relations Fournisseurs et Achats Responsables qui est le premier et seul label décerné par les pouvoirs publics en la matière et est remis pour une durée de 3 ans, sous réserve de vérification annuelle.
DELFINGEN souhaite privilégier le dialogue et la médiation pour solutionner les potentiels litiges avec ses fournisseurs. Pour ce faire, nous vous informons que notre Médiateur Relations Fournisseurs est M. Nicolas Hyenne (achatsresponsables@delfingen.com) et qu’il se tient à votre disposition si besoin.