在庆祝成立10周年之际，德芬根基金会将残障作为其行动范围的第四大支柱。
这是一个回顾公司历史和起源的好机会，因为成艾木为了给他患有小儿麻痹症的姐姐成晶瑞提供一份工作，于1954年创办了此公司。为了掀开德芬根公司的历史新篇章同时也为了向先人致意，2017年6月在德芬根总部奥特伊举办了一次为期三天的关于残疾人的研讨会。此活动召集了90个来自德芬根世界各地分工厂的同事参与。这三天议程丰富，会议主要围绕会议和讲习班进行，旨在解决当前现状问题以及一些针对残疾人的敏感问题。本次会议首要目标是让人们进行集体辩论，以确定我们对残疾的定义，让我们认识到同事的多元文化是一个优势。在达成一个清晰的定义后，与会者进入讨论主题的实质问题和解决–匿名所写的–发生在德芬根世界各地分工厂的实际案例。通过此活动的举办他们能够提供（技术、人力等方面的）解决方案，以改善我们受到身体或精神残疾影响的同事及其配偶和孩子的日常生活。
进一步推动公司已采取的行动的进程，将残疾问题考虑在内将有助于个人更加自立自信。
